Принципы и правила делового человека в современном мире

Статья знакомит с историей зарождения российской деловой этики, с этическими принципами предпринимательства, популярными еще в царской России, с основанным на них современным деловым кодексом. Далее перечислены и подробно рассмотрены современные десять постулатов кодекса делового человека.

Деловая этика в России: история возникновения

Как следствие разделения труда, во всем мире стал зарождаться некий моральный кодекс, прописывающий определенные требования в отношении этических принципов и правил, которыми руководствуются деловые люди.

По мере развития российской экономики, решения политических и социальных проблем, деловой мир нашей страны также начал вырабатывать собственные нормы профессиональной этики.

При этом моральный кодекс деловых людей отличался от общепринятых этических норм. Предпринимателями был создан собственный кодекс делового общения, основанный на разделении труда и, как следствие, на необходимости соблюдения определенных правил сотрудниками в зависимости от их профессии. Данная необходимость была теоретически обоснована и продиктована рациональным подходом к деловому общению.

Существует и ряд общих для каждого делового человека правил, которых он должен придерживаться.

Прародителем основ деловой этики можно назвать Владимира Мономаха, который ратовал за социальную ответственность и обязанность поддерживать свою репутацию делового человека. В своем обращении к сыновьям он наказывал им:

• не забывать убогих;
• кормить сирот по силам своим;
• заступаться за слабых, не давая сильным погубить их;
• не клясться именем Бога;
• а если поклялся и крест поцеловал — не преступать клятвы своей, дабы не погубить души.

Примером соблюдения деловых правил может служить купечество. Его представители выработали свои правила, собственную систему статусов и своеобразный кодекс чести. Так, купцы 1-ой гильдии имели право беспрепятственно перевозить из одной страны в другую любые грузы.

Несмотря на это, за всю историю России ни разу не было зафиксировано случаев злоупотребления ими своим служебным положением.

В царской России среди предпринимательства широко использовались семь этических принципов, зафиксированные в документе 1912 года. Современный деловой кодекс российских предпринимателей во многом пересекается с ними, взяв их за основу.

1. Бизнес не может быть эффективным без должного уважения к власти.
2. Предприниматель обязан быть честным и правдивым. Эти качества способствуют гармонизации отношений в деловой сфере и получению здоровой прибыли.
3. Предпринимательство должно быть свободным, а частная собственность каждого человека — неприкосновенна. Это базовые принципы для благополучия всего государства. При этом представители российского предпринимательства обязаны все свои усилия направлять на благо Отчизны.
4. Необходимо проявлять любовь и уважение к окружающим людям. Это способствует развитию способностей и проявлению их лучших качеств.
5. Дал слово — держи. Солгавшему единожды в следующий раз никто не поверит. От доверия окружающих людей во многом зависит деловой успех.
6. Надо учиться адекватно оценивать собственные средства и возможности, выбирать занятия по своим силам, уметь жить по средствам.
7. Целеустремленность — важнейшее качество, гарантирующее половину успеха. Нельзя переступать границы дозволенного и размениваться на менее важные цели. Нравственные ценности должны быть превыше любых целей.

Несмотря на то, что прошло больше века, золотые 7 правил купеческой деловой этики актуальны и в наше время. При всех имеющихся отличиях современной деловой России от дореволюционной, они были учтены и в современном кодексе делового человека.

Российская деловая этика в наше время, проблемы ее становления

К сожалению российское предпринимательство (особенно представители малого и среднего бизнеса), испытывает трудности в своем развитии по ряду причин:

• административные препоны;
• отсутствие строго регламентированного правового порядка;
• слабо работающие антимонопольные законы;
• отсутствие сплоченности и единства между предпринимателями.

История наглядно показывает, что только объединившись, можно преодолеть сложности и создать предпосылки для быстрого экономического роста.

Заниматься бизнесом в России на текущий день достаточно сложно. Предпринимателем приходится не только принимать ответственные решения, но и решать текущие вопросы сообразно постоянно меняющимся внешним обстоятельствам.

Для облегчения этой непростой работы Торгово-промышленной палатой РФ и союзом предпринимателей России при участии российских ученых и богословов были разработаны духовные и нравственные правила по ведению бизнеса. Документ был назван «Сводом нравственных правил и принципов в хозяйствовании». Принят он был в феврале 2004 года на восьмом Всемирном русском народном соборе в Москве.

Авторы, разработавшие данные правила и принципы, считали, что они станут основой для формирования будущих поколений предпринимателей, на плечи которых ляжет выполнение задач по развитию экономики России.

Данный свод рассматривался как фундамент для дальнейшего построения норм деятельности в сфере бизнеса. Он содержит десять постулатов.

1. Забота о материальном благополучии должна идти рука об руку с духовной составляющей нашей жизни. Необходимо не только заботиться о собственных интересах, но и не забывать про нужды ближнего окружения, общества в целом и своей Родины. Стремление к материальной обеспеченности не должно мешать одновременному духовному развитию, а личная заинтересованность — идти вразрез с пользой обществу. Создаваемая экономическая система должна помочь в комплексе реализовать обществу и личности как их стремление к материальному благополучию, так и духовные устремления.
2. Накопление богатства не должно быть жизненной целью. Оно является всего лишь средством для обеспечения всему обществу достойной, благополучной жизни. Мало достичь богатства, надо уметь им пользоваться, управлять им. Это огромная ответственность и серьезное испытание для тех, кто им владеет. Необходимо помнить, что деньги являются средством достижения цели, а не целью как таковой. Деньги должны находиться в постоянном движении, а не лежать мертвым грузом. Находясь в постоянном обороте, они принесут гораздо больше пользы как их владельцу, так и обществу в целом. По-настоящему богатым можно назвать того предпринимателя, который целиком увлечен собственным делом. Культ денег делает человека их рабом. Внутренне свободным и раскрепощенным можно быть лишь при отсутствии культа денег.
3. Деловые отношения должны быть основаны на уважении партнерами законных прав и интересов друг друга, на честности, на соблюдении добровольно принятых на себя обязательств. Проявление культуры в деловых отношениях помогает совершенствовать экономику страны и самого человека. Сочетание принципов справедливости и эффективности — залог экономического успеха. Те, кто владеет материальными средствами и управляет людьми, должны понимать, что это налагает на них огромную ответственность как за собственные экономические решения, так и за действия сотрудников, включая последствия этих действий.
4. Человек не может работать без перерыва на полноценный сон и отдых. Точно так же он нуждается в свободном времени, которое сможет посвятить своему духовному развитию, творчеству, реализации талантов и способностей. Любой однообразный вид деятельности (в том числе интеллектуальный) без смены рода занятий ведет в результате к истощению духовных сил, к постепенной деградации человека. Никакой служебной необходимостью нельзя оправдывать лишение себя или своих подчиненных установленного законом полноценного отдыха. Это касается и выходных дней, и отпуска, во время которых человек должен заниматься личными делами, а не находиться постоянно на связи для решения служебных вопросов. Любой человек имеет право свободно менять сферу своей деятельности и вид занятости, так как подобная перемена помогает ему не «выгореть» на работе, полностью раскрыть свой творческий потенциал и имеющиеся таланты в разных сферах, тем самым принести обществу максимум пользы.
5. Государство, общество, представители преуспевающего бизнеса должны заботиться как о трудящихся, так и о тех, кто в силу объективных причин не может сам зарабатывать себе на жизнь. Мерилом степени общественного благосостояния служит его отношение к старикам, детям, инвалидам и другим нетрудоспособным членам общества. Предприятия должны проявлять заботу о своих бывших сотрудниках, ушедших на пенсию по старости или инвалидности. Признание предприятием не только нынешних, но и прошлых заслуг работников наглядно демонстрирует молодому поколению, что и они смогут в будущем рассчитывать на поддержку со стороны своей организации. А это служит залогом успеха предпринимательского дела, поднимает моральный дух трудового коллектива.
6. Государство и работодатели должны нести ответственность за создание достойных, безопасных условий труда и неукоснительное соблюдение правил по его охране. Труд не должен калечить человек и служить источником смертельной опасности. Наемные работники продают свой труд в обмен на заработную плату, которая, как правило, является основным источником их существования. Если сотрудники получают низкую зарплату, неполную, или со значительными задержками, это может поставить их на грань выживания. Своевременная выплата достойной заработной платы, правильно оборудованные рабочие места являются показателем бережного отношения к труду, здоровью и жизни своих сотрудников.
7. Необходимо разграничить политическую и экономическую власти. Оказание представителями бизнеса поддержки той или иной политической партии, общественного мнения должно происходить на условиях полной открытости и прозрачности. Информация о вливаниях денежных средств в СМИ, в общественные организации, в политические партии должна находиться в общей доступности и подвергаться проверке. Все издания, получающие подобную финансовую поддержку должны отчитываться об источниках получения средств и статьях их расхода. Любые бизнес-структуры, имеющие отношение к государству, не должны участвовать в поддержке какой-либо политической партии. Государственная власть не должна оказывать влияние на конкурентную борьбу и решение хозяйственных споров нелегитимными методами. В деловых сообществах не имеют права участвовать лица и организации, признанные виновными в преступлениях (особо тяжких либо связанных с коррупцией).
8. Нравственный закон считает преступлением против общества такие действия, как:
   • отказ от справедливой оплаты труда работникам;
   • пренебрежительное отношение к общему имуществу;
   • присвоение незаконным путем чужого имущества;
   • невыполнение обязательств перед партнерами, умышленный обман.

Любая хозяйственная деятельность человека не должна причинять непоправимый вред окружающему миру, природным ресурсам. Необходимо помнить, что природа является нашим общим достоянием, и мы обязаны сохранить ее для следующих поколений. Владельцы бизнеса, связанного с воздействием на окружающую среду, обязаны применять технологии безотходного производства и сбережения ресурсов., участвовать в природоохранных мероприятиях.

Государство, существующее на народные средства, должно обозначить свою долю общественного хозяйства и в соответствии с этим назначить такие налоги, которые не лягут тяжким бременем на плечи предпринимателей. Именно такой подход способствует наиболее эффективному хозяйствованию и не дает поводов для сокрытия доходов от налогообложения.

9. Методы конкурентной борьбы должны быть честными. Нельзя использовать такие инструменты, как обман, клевета, оскорбления, потакание различным низменным инстинктам. Кодекс чести предпринимателя не допускает публичного оскорбления, распространения непроверенной или заведомо ложной информации, порочащей конкурентов.

10. Необходимо прививать уважение к институту собственности. Каждый человек обладает законным правом владения и распоряжения принадлежащим ему имуществом. Общество должно считать безнравственным зависть к ближнему, посягательство на его ценности и собственность.

Необоснованное изъятие собственности государственными органами или в результате политических переворотов подрывает веру людей в справедливость и равенство всех перед законами, нарушает стабильность экономики. Это относится ко всем видам собственности: и к личной, и к общественной, и к государственной. Приватизация госсобственности путем незаконного захвата — это преступление против национальной экономики и миллионов граждан страны. В качестве альтернативного решения можно рассматривать частичную передачу законным путем общественной собственности в частные руки. При этом должно быть гарантировано:

• повышение качества товара и услуг;
• снижение стоимости продукции;
• усиление экономики страны;
• стремление к гармоничному развитию общества.

Универсальность Свода

Постулаты данного свода основаны на десяти библейских заповедях, адаптированных под современную экономическую реальность. На этих же заповедях держится вся мораль человечества независимо от исповедуемой религии. Именно благодаря его универсальности данный Свод был одобрен межрелигиозным советом России, а также представителями зарубежных религиозных направлений: римско-католической и протестантской церквями.

Можно сделать вывод о том, что следует максимально стремиться к соблюдению нравственных правил и принципов хозяйствования, указанных в Своде. Официальную точку зрения русской православной церкви можно выразить следующими словами: «Человек дела и чести не должен забывать о том, что получаемая им прибыль является лишь средством для ведения своего дела на пользу людям, а не самоцелью. Смысл трудов наших в конечном итоге — в служении Родине, своим ближним и, в первую очередь, Богу — через создание различных благ материального и духовного свойства, необходимых человеку для полноценной жизни».