Кто допускает работника к самостоятельной работе?

Допуск к самостоятельной работе в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации осуществляет работодатель или уполномоченное им лицо (например, непосредственный руководитель работника).

Процедура допуска включает в себя следующие основные этапы:

• Проведение вводного инструктажа по охране труда всеми вновь принятыми работниками.
• Проведение первичного инструктажа на рабочем месте перед началом самостоятельной работы.
• Проверка знаний требований охраны труда (чаще всего – в форме устного или письменного экзамена или тестирования).
• Оформление допуска соответствующей записью в журнале инструктажей либо протоколом проверки знаний.

Только после успешного прохождения всех этапов работник может быть допущен к самостоятельной работе. Эту процедуру регулируют статьи Трудового кодекса РФ и «Типовое положение о порядке обучения и проверки знаний по охране труда».